03 May 2019 17:10
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<p>O descompasso entre o que o mercado de trabalho exige dos profissionais e o que as faculdades e escolas ensinam é um fenômeno mundial crescente. Busca consumada pelo Manpower Group, maior empresa de contratação de pessoas do planeta, com 39,1000 empregadores em 43 países e territórios mostra que quase a metade deles (45%) tem problema para encontrar pessoas qualificadas. Para as grandes corporações (com mais de 250 funcionários) a dúvida é ainda mais crítica, com 67% dos entrevistados notando em profissionais a inexistência de competências consideradas necessárias aos negócios. O relatório do ManpowerGroup aponta que há décadas não se avenida uma instabilidade de talentos tão rígida no planeta.</p>
<p>O índice mundial é o maior agora visto em doze Curso De Cozinha Básica Em trinta Aulas Online de procura. “É uma evidência do que chamamos de revolução das competências. As necessidades das organizações estão mudando em função da tecnologia só que o universo não está formando pela mesma velocidade os profissionais pra resistir com ela”, diz Nilson Pereira, CEO do ManpowerGroup no Brasil.</p>
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<p>Entre os empregadores brasileiros, 34% revelam ter dificuldade em recrutar talentos, contudo o estímulo agora foi bem maior nesse lugar. UNIVAS Inscreve Pra Mestrado Em Educação , 43% das corporações reportavam escassez de talentos, em 2015 foram 61% e, em 2014, 63% . O índice abaixo da média em 2018 é explicado na recessão: 13 milhões de desempregados reduzem o efeito da escassez de talentos. “Hoje as pessoas estão aceitando posições abaixo da sua qualificação para se manterem trabalhando”, diz Pereira. A redução do índice no Brasil é tão ilusória quanto temporária.</p>
<p>Ao sair da queda, a tendência é que a escassez de talentos regresse ao patamar de 2014, projeta o executivo. À exceção dos profissionais de saúde, as habilidades de que as empresas se queixam de inexistência são as mesmas identificadas pelas pesquisas anteriores do ManpowerGroup. Não se trata de pouco volume de profissionais e, sim, de falta de pessoas que tenham o novo perfil demandado pelas funções. Mais do que substituir a mão de obra, a tecnologia torna as exigências do mercado de trabalho mais voláteis e necessita de adaptação e insistência em estudar.</p>
<p>“A vasto maioria das habilidades não necessita de curso superior ”, destaca Pereira. Ele também destaca que, nos dias de hoje, mais essencial do que a bagagem de discernimento de imediato adquirido de uma pessoa é a prática de aprendizado que ela fornece. Áreas de atuação: vendedores B2B, B2C e central de atendimento ao consumidor. As corporações sentem inexistência de profissionais que façam vendas consultivas.</p>
<p>“É a interação com o consumidor que ausência. É uma habilidade interpessoal”, diz Pereira. Por mais que invistam em canais de e-commerce, as organizações buscam pessoas que possam direcionar compradores ajudando na tomada de decisão. “Não adianta botar só máquina”, diz. Áreas de atuação: caminhão, entrega, construção e transporte coletivo. Com o acrescento do comércio online várias pessoas já não vão mais às lojas, aumentando a inevitabilidade de serviços de entrega. “O movimento nos centros de distribuição aumentou graças a da nova forma com que as pessoas realizam transações comerciais”, diz Como Se tornar Um Jogador De Futebol? . Uma Em Um Milhão? de qualificação é técnica e é diretamente ligada ao veloz avanço da tecnologia.</p>
